臺灣警政發展協會6月舉辦治安管理師培訓，至今已媒介多位治安管理師進入多家企業就職，包含有昇恆昌、智邦科技、全聯福利中心全怡保全、揚運國際集團…等。治安管理師們即便進入不同的工作領域，也因為警察敏銳適應力強的優勢，也都在新工作上發揮所長。


進入全怡保全的吳宗哲剛到職不久，就遇上全聯萬華區門市一個月內接連遭偷竊5次的事件。吳宗哲到事發門市了解情況，憑藉過去從警的經驗，對內先巡查店內監控設置，先是清理監控死角。對外，也與受理案件的派出所合作，順利將竊賊逮捕歸案。治安管理師不只解決單一事件，也通盤檢查門市安全，防範未然。


楊寶來到昇恆昌就職期間，協助在桃園機場第二航廈管制區內「街口食趣」餐飲服務的建置案。此案還將必比登推介「老王煮瓜」等美食引進至管制區內，讓桃園機場擊敗歐美等眾多機場，獲頒「最佳在地文化代表的機場餐飲」的國際大獎。


目前於智邦科技服務的有3位治安管理師李景明、毛振銘、林育奇，他們也分享進入新的職場，而且是進入完全不同以往的工作環境，他們抱持著跟大家「做朋友」的心情。他們也利用過去的經驗，協助員工在面對婦幼、霸凌等問題時，能如何應對解決。


而進入中興保全的黃機明2個月的時間，已經著手規劃各項講座以及實務課程，建立事件發生時的SOP。過去面對偷竊現行犯，保全人員到場難以分辨是否能對其進行壓製。黃機明也運用自身從警經驗，分析現行法律，針對這樣的情況設計課程，建立標準作業流程，讓保全人員在人身安全的前提之下，能夠壓制現行犯，發揮保全人員更大的價值。


治安管理師意旨在協助退休員警轉職，將過往豐富的第一線處理經驗應用在工作上，營造企業與員工以及退休員警三贏的局面。